Descrição da Vaga

Sobre a vaga:

Buscamos um(a) Encarregado(a) de RH para integrar nossa equipe em um Novo Mateus, sendo responsável por coordenar e executar as atividades de Recursos Humanos, garantindo o alinhamento com as estratégias da empresa e o cumprimento da legislação trabalhista. O profissional atuará como um parceiro estratégico para as lideranças da loja, promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo, e contribuindo para o desenvolvimento e engajamento dos colaboradores.

Principais atribuições:

• Coordenar os processos de Recrutamento e Seleção, desde a divulgação de vagas até a integração de novos colaboradores.
• Apoiar na gestão de Treinamento e Desenvolvimento, identificando necessidades e auxiliando na execução de programas de capacitação.
• Gerenciar e acompanhar os indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e clima organizacional, propondo planos de ação.
• Prestar suporte e orientação aos gestores e colaboradores em questões relacionadas a políticas de RH, legislação trabalhista e gestão de pessoas.
• Atuar na gestão de benefícios, garantindo a correta administração e comunicação aos colaboradores.
• Participar da elaboração e acompanhamento do orçamento da área de RH.
• Garantir a conformidade com as normas e procedimentos internos e a legislação trabalhista vigente.
• Promover ações de comunicação interna e engajamento dos colaboradores.
• Realizar o controle de ponto e auxiliar na interface com a folha de pagamento.
• Apoiar na gestão de desempenho e avaliação de colaboradores.

Requisitos obrigatórios:

• Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada em cargos de liderança ou coordenação de RH, preferencialmente no segmento de varejo ou atacarejo.
• Sólidos conhecimentos em legislação trabalhista e rotinas de departamento pessoal.
• Habilidade com Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Capacidade de comunicação, relacionamento interpessoal e resolução de problemas.
• Proatividade, organização e foco em resultados.

Requisitos desejáveis(diferencial):

• Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins.
• Conhecimento em sistemas de gestão de RH (ERP).
• Experiência em implantação de processos e políticas de RH.
• Vivência em empresas de grande porte ou em fase de expansão.