Descrição da Vaga

Sobre a vaga:

Coordenar as estratégias e os processos de Recursos Humanos, garantindo a execução das políticas, práticas e diretrizes da área, alinhadas aos objetivos organizacionais e às necessidades do negócio.

Atuar como parceiro estratégico das lideranças, promovendo o desenvolvimento de pessoas, a eficiência dos processos, a melhoria do clima organizacional e o fortalecimento da cultura corporativa, considerando a dinâmica e a velocidade das operações do varejo.

Principais atribuições:

Coordenar os subsistemas de Recursos Humanos, garantindo padronização, eficiência e qualidade na execução dos processos.

Liderar e desenvolver a equipe de RH, acompanhando entregas, resultados, produtividade e desenvolvimento profissional.

Gerenciar os processos de Recrutamento e Seleção, assegurando agilidade no preenchimento de vagas e qualidade das contratações.

Desenvolver estratégias de atração, retenção e engajamento de talentos.

Coordenar programas de integração, treinamento, desenvolvimento e capacitação de colaboradores e lideranças.

Implementar e acompanhar processos de avaliação de desempenho, PDI, gestão de talentos e sucessão.

Acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, quadro de pessoal, tempo de fechamento de vagas, produtividade e custo de pessoal.

Atuar junto aos gestores das unidades, identificando necessidades organizacionais e propondo soluções de gestão de pessoas.

Acompanhar pesquisas de clima organizacional e desenvolver planos de ação para melhoria do ambiente de trabalho.

Garantir o cumprimento das políticas internas, procedimentos de RH e legislação trabalhista, em parceria com as áreas responsáveis.

Apoiar os processos de estrutura organizacional, descrição de cargos, dimensionamento de quadro e movimentações internas.

Coordenar ações de comunicação interna, reconhecimento e fortalecimento da cultura organizacional.

Desenvolver planos de ação para redução de turnover e absenteísmo nas unidades operacionais.

Acompanhar auditorias, indicadores e planos de melhoria relacionados aos processos de Recursos Humanos.

Participar do planejamento estratégico da área, contribuindo para a construção de soluções alinhadas às necessidades do negócio.

Requisitos obrigatórios:

Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Experiência anterior em coordenação ou liderança de equipes de Recursos Humanos.

Experiência generalista em Recursos Humanos, com conhecimento dos principais subsistemas da área.

Experiência com Recrutamento e Seleção de alto volume.

Vivência em empresas do segmento de varejo, atacarejo, supermercados ou operações com múltiplas unidades.

Conhecimento em indicadores de Recursos Humanos e elaboração de planos de ação.

Experiência com gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes e acompanhamento de resultados.

Conhecimento da legislação trabalhista e das rotinas relacionadas à administração de pessoal.

Domínio do Pacote Office, especialmente Excel.

Disponibilidade para viagens e acompanhamento das unidades operacionais, quando necessário.

Requisitos desejáveis(diferencial):

Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica de RH, Gestão Empresarial ou áreas afins.

Experiência em empresas de médio ou grande porte, com estruturas descentralizadas e múltiplas unidades.

Vivência na implantação e estruturação de processos e políticas de Recursos Humanos.

Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho, PDI, Nine Box e gestão por competências.

Experiência com planejamento de sucessão, carreira e desenvolvimento de lideranças.

Conhecimento em People Analytics e gestão estratégica de indicadores.